有哪些让你目瞪口呆的 Bug ？

公司的ERP系统，被人黑进去，在人事每个月做工资之前修改个人的薪资结构，等人事做完工资发完工资后再把薪资结构恢复原状，很多年都没被发现！

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我把上面回答的表述重新写了一下，应该更加容易理解了

更新补充一下

工资由子公司人资负责，财务由集团公司财务部门负责。

人资部门每月做好工资传给集团财务部门，财务部门按照清单往个人银行卡上打钱，会计不对工资的正确性负责。

只有子公司人资部门自查能查出来。

再更新一下

有人说会计和财务制度，其实这个不关会计和财务的事，因为工资是人事做的，而工资的科目里面有很多变动项目，比如说全勤奖，加班费，出差费，其他奖金，每个月变动很大，每个人每个月应发金额都不一样，所以人事做好工资单，财务只是执行，财务不会去管具体某个人工资合不合理。

据说人资发现了账不平，但为什么没有能够立即找出当事人就不太清楚了，也可能当时系统不太好用，也有可能多个工资科目数据要分拆分析，没有技术条件，工作量太大，也可能金额不大，上面不追究了。

但是最终是找出来了，加关注解密是怎么发现的

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再更新

评论区的网友很多在质疑说财务应该会发现，账会不平等等，我猜想这些网友大概不是从事人事或者财务工作，或者就是在很小的公司，没有独立的人资部门，工资都是由财务来做。

在大的集团公司，人事部门和财务部门都是独立的部门，互相不会去管对方部门的事情，具体到工资这个事情，人事部门说多少就是多少，财务部门别来管，财务部门手上唯一一个数据就是人事给的工资表，上面写的数字，就是执行的依据，财务部不会有任何其他的数据，财务部门也没有人事数据库的权限，自然无法去分析调查应发放工资总额，财务没有自己的底层数据，自然就没有所谓的账不平的问题！

这些天来，我发现评论区有三种人，

第一种人是秒懂，这类人反应很快，一下子就理解了整个事情的逻辑，并且已经在琢磨着有没有机会利用这种漏洞来牟利了

第二种人，一开始不明白，但是仔细琢磨一下就明白了。

第三种人，脑子转不过弯，一根筋地认为财务会发现，账会不平等等，这种人要么没干过人事财务，要么就是在小微企业里面，工资都是由财务做，他们不知道在大的跨国公司，是什么运作模式。